Pour cela, allez directement à la rencontre de vos collaborateurs et candidats pour qu’ils vous partagent leurs ressentis. Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage. Doit-on considérer que vous avez plusieurs marques employeurs ? Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique. Cliquez sur le secteur d'activité de votre choix pour accéder aux modèles de questionnaires : Je vous sollicite aujourd'hui car les réponses seront d'autant plus pertinentes qu'elles seront nombreuses. Aussi, il est important d'expliquer dans l'en-tête du questionnaire son but, sur quoi . Si vous êtes RH, et que vous n’avez pas le développement de votre marque employeur en tête, c’est sans doute que vous avez vécu dans une grotte pendant les quelques dernières années. Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique. « Notre concurrent a beaucoup d’avantages comme un Comité d’Entreprise, des tickets restaurants et nous… non ». Nous vous conseillons de créer une marque employeur « chapeau » qui sera celle qui fédère tous les sites. Au plus une marque employeur est solide, au plus l'entreprise pourra attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail. Ce questionnaire vous propose une centaine de qualificatifs permettant de positionner votre marque selon différentes dimensions (la solidité économique et financière, l'attractivité de l'employeur, la responsabilité sociale, les valeurs industrielles, les valeurs « clients », les valeurs humaines, la qualité du produit, le rapport au passé et à l'avenir ou le positionnement . L’humain au coeur de la marque employeur : voilà l’exemple à suivre pour parler à vos talents, à l’ère où le développement personnel est également l’affaire de l’entreprise. Souvent, le Modèle Employeur (et la PVE) reste un iceberg en interne : les salariés n'en voient que la partie émergée ! Des talents dont les entreprises ont besoin pour fonctionner et innover. Questionnaire sur la "Marque employeur" Dans le cadre de mes études en Master spécialisé : Management des Ressources Humaines à la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d'Agadir, je suis amené à réaliser un projet de fin d'étude et pour ce faire, j'ai choisi comme thème : « Interaction entre le processus de recrutement et le Marketing RH : Comment peut-on attirer . Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit. par exemple en participant à des initiatives partenariales, à des escape gameou à des job dating pour recruter des stagiaires et des apprentis La prise de parole dans les médias RH (articles sur des blogs…) Étape 3 : La vente = l'expérience candidat. De plus, le tutoiement établit la proximité prônée par la marque, tant appréciée des jeunes, et laisse sous-entendre un véritable esprit d’équipe à l’oeuvre au quotidien. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Nous pouvons considérer que la marque employeur est un sujet de direction. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. Un plus pour votre marque employeur. Que vous soyez un cabinet spécialisé dans les ressources humaines ou le département RH d'une entreprise, la satisfaction des employés est aujourd'hui une priorité : découvrez notre modèle de questionnaire de sondage de satisfaction des employés.Satisfaction, motivation, stress, climat social, organisation, relations… Comment démontrer que la nouvelle marque employeur attire des candidats davantage en phase avec la culture de l’entreprise ? Nous vous remercions d'avance pour votre participation.<br/> Par exemple : le taux de transformation par poste ou la diversité des candidats sur des critères précis. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d’un contenu de marque employeur attractif et dynamique. Nous veillons notamment à…. Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article . Elles se basent sur le recueil de l'humeur, de l'état émotionnel des salariés. Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés. Ces dernières années, de nouvelles solutions sont apparues pour vous aider à répondre à ce type de questions. Elles se basent sur le recueil de l'humeur, de l'état émotionnel des salariés. Ensuite, prenez le temps de poser leurs retours à plat pour en faire un état des lieux de la situation actuelle. Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu'elles m'ont accordée. Découvrez notre guide complet de l’interview vidéo, et utilisez-le comme une véritable checklist pour créer des contenus vraiment engageants. Un diagnostic statistique, afin de faire parler les chiffres reliés aux recrutements, et ainsi d’identifier où se situent les pertes de candidatures pendant le processus de recrutement et mettre en évidence les leviers à actionner. Ainsi, vous aussi, en pleine guerre des talents, vous êtes désormais en quête de bons exemples de marque employeur, à émuler pour les adapter à votre entreprise ? La quantité, c’est à dire le nombre de candidatures reçues, est évidemment bien plus mesurable que la qualité. Alors, comment convaincre sa direction que la marque employeur est un axe de travail nécéssaire à l’atteinte des objectifs RH ? La marque employeur, ça se passe à la fois en interne et à l’externe. C’est ainsi que, tout naturellement, s’est formé dans l’entreprise une communauté d’employés-ambassadeurs (employee advocacy), fiers de parler de leur expérience en tant que collaborateur. Spécialiste de la . Après avoir obtenu toutes vos réponses . C’est évident : il est facile de s’y perdre et de ne pas savoir par où commencer ! Pour avoir conscience de nos forces vis-à-vis de la concurrence rien ne vaut un benchmark concurrentiel. Puis, par le biais de leurs partages sur les réseaux sociaux, vous pourrez entrer dans une logique d'Employee Advocacy, qui participe au rayonnement de votre Marque Employeur. Pourquoi pas, après tout : car chez PlayPlay, nous sommes fiers de travailler notre marque employeur très naturellement, en fonction de nos convictions, et surtout de notre passion. On peut par exemple imaginer un questionnaire de recrutement cherchant à scorer les comportements suivants : . Cette marque employeur s’accompagne de déclinaisons, toujours régies par un fil conducteur, représentant les différentes cultures qui l’a compose. Alors par quoi commence un travail sur la marque employeur ? De la mini-série d’interviews collaborateurs mettant en avant la place de la femme chez Netflix, aux coulisses filmées de l’entreprise, pas de doute : Netflix est un véritable exemple de marque employeur où la vidéo fonctionne du tonnerre ! Ça touche l’expérience candidat, l’expérience collaborateur et la (e)réputation. En le mettant en perspective avec vos enjeux RH vous aurez déjà là une vision claire de la direction que vous souhaitez prendre. La marque employeur s'appuie certes sur la marque institutionnelle et commerciale, l'actualité de l'entreprise, les codes et les constituants culturels profonds de l'organisation mais la marque employeur doit aussi s'exprimer ses propres messages, parfois très spécifiques pour répondre à des objectifs précis. On peut par exemple imaginer un questionnaire de recrutement cherchant à scorer les comportements suivants : . Sa cible est constituée des entreprises qui. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d'ampleur. Gwladys Galloy. Le secret de l’engagement de nos collaborateurs dans notre marque employeur ? Site carrière et marque employeur, quel est votre positionnement ? Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). Il utilise pour cela un questionnaire. Ainsi, notre accompagnement au sein de ce groupe a pris la forme de 4 diagnostics : CESI : un escape game pour rapprocher candidats et recruteurs, Atlantic : des diagnostics comme premières briques, OFFERT : Découvrez notre livre blanc "La marque employeur décryptée avec simplicité". La plupart sous la forme d'applications. Pour convaincre votre direction, vous pouvez vous référer à différentes études réalisées sur la marque employeur et son impact sur l’entreprise. Elle doit aussi mettre en avant des pratiques qui évoluent plus vite . La plupart sous la forme d'applications. Chaque entreprise est unique et répond aux demandes du marché employeur qui évoluent en permanence. Tout un pan du site est dédié au processus de recrutement en stage ou en alternance. Netflix : un exemple de marque employeur ultra-tech . Nous pouvons considérer que la marque employeur est un sujet de direction. Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés. nos articles qui parle du profil séducteur de la marque employeur. Découvrez ici 5 entreprises qui maîtrisent la marque employeur, et les bonnes pratiques auxquelles songer pour votre propre stratégie d’attraction et de rétention de talents. Le terrorisme, les catastrophes sanitaires ou environnementales concernent, il est vrai, une part réduite d'entreprises. Faites en sorte de présenter un projet déjà bien ficelé et par étapes, couplé à des estimations de ROI. 10 questions (et leurs réponses) que vous vous posez sur l'animation de votre marque employeur sur les réseaux sociaux le 30 septembre 2019 Selon l'enquête Hootsuite et We Are Social, 58% des Français seraient actifs sur les réseaux sociaux et y passeraient 1h22 par jour en moyenne. Sa cible est constituée des entreprises qui. Au plus une marque employeur est solide, au plus l'entreprise pourra attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail. C'est le moment où le prospect doit être transformé en client = où le candidat doit . Vous êtes dans une entreprise possédant des sites à l’international ou avec des business units aux cultures bien différentes, et vous n’arrivez pas à traduire une seule et même marque employeur. Pour pouvoir mesurer tous les impacts que votre nouvelle marque employeur, des ratios peuvent être définis bien en amont. Il existe de plus en plus de stratégies possibles pour recueillir des données sur le degré d'engagement et la satisfaction de vos employés. Ainsi, cela concerne aussi bien les entretiens de recrutement, la formulation des offres d’emploi, le site carrière, le discours des recruteurs, les témoignages des collaborateurs, la cooptation, le marketing RH, les offres de formations, l’ambiance interne, le bien-être en entreprise, la QVT et encore d’autres dimensions. Quiz : testez vos connaissances sur la marque employeur Fabian Ropars / Publié le 5 mars 2014 à 14h37, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h25 2 points de vuedans la Marque Employeur : . Vous trouverez ci-dessous, classés par catégories, des centaines d'exemples de questionnaires d'enquêtes entièrement conçus ou retravaillés par Creatests, et consultables gratuitement. A ce jeu-là, certaines organisations ne manquent pas d'inventivité et parviennent à sortir du lot. Les principaux risques à prendre en compte : Le . Dans le cadre de mon mémoire en vue de l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable, je réalise une enquête sur la marque employeur dans les cabinets. par exemple en participant à des initiatives partenariales, à des escape gameou à des job dating pour recruter des stagiaires et des apprentis La prise de parole dans les médias RH (articles sur des blogs…) Étape 3 : La vente = l'expérience candidat. Mais d'autres risques plus courants peuvent eux impacter beaucoup de sociétés en termes d'image et de recrutement. Mazars : une communication innovante pour sa marque employeur. Quiz : testez vos connaissances sur la marque employeur Fabian Ropars / Publié le 5 mars 2014 à 14h37, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h25 Une discussion sur la marque employeur permet de rectifier d'éventuels messages erronés sur la vision d'entreprise. Aujourd’hui, nous voyons fleurir des postes tels que « chargé.e / responsable de marque employeur ». Créer votre questionnaire : en ligne, facile et gratuit, magazine d'entreprise et autres brochures d'information. Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés. Il utilise pour cela un questionnaire. 2 points de vuedans la Marque Employeur : . Une première chose, prenez de la hauteur ! Et Décathlon fait partie de ces entreprises qui connaissent si bien leurs forces, qu’elles en font des atouts majeurs pour recruter et fidéliser ses employés. Il suffit de se rendre sur la chaîne YouTube du cabinet, dédiée au recrutement au Royaume-Uni, pour constater qu’ils ont accumulé une impressionnante collection d’interviews collaborateurs pleines de sens. Là encore, Décathlon est un exemple de marque employeur qui mise (à raison !) Les sondages de satisfaction annuels continuent d'être utiles, à condition de poser les bonnes questions. La simplicité, pour eux, de parler de l’entreprise. 2019 à 8 :10 PST. J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Nous vous remercions d'avance pour votre participation.<br/> qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d'enrichir ma réflexion. La marque sait combien les jeunes ont à lui apporter, et les guident donc dans un site très pédagogique, destiné à ceux qui se lancent tout juste dans le monde de l’entreprise. En effet, les responsables de recrutement et de gestion des ressources humaines n’ont désormais que ce mot à la bouche… et pour cause ! Vous pouvez reprendre ce dernier et estimer l'impact de chaque item sur votre marque employeur. Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu'elles m'ont accordée. Prendre conscience de ce qui lie vos différentes entités n’est effectivement pas évident. Netflix : un exemple de marque employeur ultra-tech . sur la vidéo : Sur son compte Instagram, pour ne citer que ce média social, Décathlon alimente régulièrement son IGTV avec des interviews de collaborateurs prônant les projets qu’ils ont pu monter en interne, dans une logique d’intrapreneuriat. Que devez-vous privilégier ? Et bien sûr, en bon acteur du digital, Netflix sait s’emparer des formats de contenus qui plaisent à leurs cibles de marque employeur, notamment la vidéo. Même en passant par des jobboards vos candidats demandent à être informés et convaincus par votre site carrière. 10 questions (et leurs réponses) que vous vous posez sur l'animation de votre marque employeur sur les réseaux sociaux le 30 septembre 2019 Selon l'enquête Hootsuite et We Are Social, 58% des Français seraient actifs sur les réseaux sociaux et y passeraient 1h22 par jour en moyenne. Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. Modèle de questionnaires sur le bien-être au travail des salariés téléchargeable en PDF. Les candidats potentiels sont rapidement plongés dans l’univers de l’entreprise grâce à un storytelling acéré. TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo) Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017. On n’en attendait pas moins de l’une des marques préférées des Millennials et de la Génération Z : Netflix excelle en marque employeur, dans un style orienté digital et réseaux sociaux. Spécialiste de la . 1. Vous aussi souhaitez doper votre marque employeur grâce à la vidéo ? Nicolas ALEXANDRE réalise un mémoire sur le thème du marketing RH en France. e contexte de pénurie des talents, de logique de carrière et les réseaux sociaux en miroir de la réputation employeur ont définitivement positionné le Marketing RH sur le devant de la scène. Nicolas ALEXANDRE réalise un mémoire sur le thème du marketing RH en France. Expérience candidat . Les collaborateurs de la marque sont placés au coeur de la communication, alliant ainsi fidélisation des employés existants, et attraction des talents. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d'un contenu de . Lors de l'événement Le hub manager, qui a eu lieu à Lyon en février 2017 sur le thème de la marque employeur, tous les ateliers ont évidemment convergé vers cette même nécessité : celle d'adopter une démarche de marketing RH, afin de ne pas se contenter de travailler la communication RH mais aussi l'offre RH, c'est-à-dire le positionnement, la politique RH réellement mise en place . La marque employeur répond souvent à un besoin en recrutement quantitatif et qualitatif. La marque employeur correspond à l'image d'une organisation, en tant qu'employeur, auprès d'un groupe de talents bien précis. Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article . Puis, par le biais de leurs partages sur les réseaux sociaux, vous pourrez entrer dans une logique d'Employee Advocacy, qui participe au rayonnement de votre Marque Employeur. donner un ordre de priorité de 1 à 5: 1 pour le facteur le plus impactant et 5 pour le moins impactant, Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois, Donnez un ordre de priorité de 1 à 6 (1 étant la plus haute priorité et 6 la plus basse). De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : . Pourtant, communiquer sur ces éléments est une bonne façon de fédérer tous vos collaborateurs et de réduire l’impression de « société éclatée ». Utilisez notre exemple de questionnaire sur la qualité de vie au travail et intégrez-le dans les processus de votre organisation. J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons N’oubliez pas que le nombre de candidats qui postulent via votre site carrière ne comprend pas le nombre de candidats qui l’ont visité. Définition simple de la marque employeur. Tour d'horizon. Marque Employeur - Exemple - Proposition de Valeur Employeur - McDonald's. Étape 2 : Communiquer en interne. Des talents dont les entreprises ont besoin pour fonctionner et innover. Et la sollicitation du retour candidat renforce la relation de confiance entre lui et l'entreprise. Voici 12 exemples de campagnes de marque employeur couronnées de succès pour vous donner des idées. Intégrer en exemple de marque employeur inspirante sa propre entreprise ? C’est ce sur quoi mise le célèbre cabinet d’audit financier EY dans sa stratégie de marque employeur. Rien de tel pour attirer les meilleurs talents en quête de sens ! Lorsque l’on lit les chiffres qui disent que…. Image de l'entreprise - photo par David Mark de Pixabay. Marque employeur : 5 exemples pour vous inspirer. Le ton est détendu, et chaque candidat peut se retrouver dans ces interviews, tant elles témoignent d’une réelle diversité, et de valeurs fortes. Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. Simples mais efficaces, ces vidéos présentent, en 1 minutes maximum, un employé face caméra, qui se focalise sur une thématique spécifique : qualité de vie au travail, évolution de carrière, séparation vie professionnelle / vie personnelle…. Ces dernières années, de nouvelles solutions sont apparues pour vous aider à répondre à ce type de questions. Un plus pour votre marque employeur. De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : . La marque employeur correspond à l'image d'une organisation, en tant qu'employeur, auprès d'un groupe de talents bien précis. Car l'avantage, c'est que tout se passe en temps réel. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d'un contenu de . Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne ! Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d'ampleur. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d’ampleur. Elle comprend à la fois ce que l'on est en tant qu . On n'en attendait pas moins de l'une des marques préférées des Millennials et de la Génération Z : Netflix excelle en marque employeur, dans un style orienté digital et réseaux sociaux. Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). Expérience candidat . Comment savoir pourquoi vos candidats viendraient chez vous plutôt que chez vos concurrents ? C’est le genre de phrase que nous avons souvent entendues. C’est en comprenant quels sont les points et points faibles de nos concurrents que l’on réalise nos véritables atouts. Les sondages de satisfaction annuels continuent d'être utiles, à condition de poser les bonnes questions. Exemples de questions d'enquête pour employés et candidats passifs Types d'études à envisager Exemples d'objectifs pour un programme de marque employeur 8 règles d'or pour la promotion (et la protection) de votre marque employeur Principales audiences à écouter Liste des documents "marque employeur" à revoir 6 astuces pour une description de poste attrayante sur LinkedIn . Ces 10 leviers, que nous vous livrons ci-dessous, auront à terme pour effet de mieux impliquer vos salariés , d' améliorer la compétitivité de l'entreprise, et enfin de construire une vraie cohésion d'équipe . Par exemple, un questionnaire collaborateurs peut regrouper les sujets suivants : la satisfaction, le bien-être au travail et l'ambiance au sein de l'entreprise. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Fabian Ropars / Publié le 10 juillet 2013 à 16h18, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h11 Ce questionnaire vous propose une centaine de qualificatifs permettant de positionner votre marque selon différentes dimensions (la solidité économique et financière, l'attractivité de l'employeur, la responsabilité sociale, les valeurs industrielles, les valeurs « clients », les valeurs humaines, la qualité du produit, le rapport au passé et à l'avenir ou le positionnement . D’ailleurs, on ne s’étonne pas que, comme nom d’utilisateur sur Twitter, les responsables de la marque employeur aient choisi @EY_People. La marque employeur — ou employer branding en anglais — désigne l'identité employeur et l'image de marque employeur. Pour Grégoire, expert en contenu vidéo, le storytelling est la botte secrète de toute vidéo publicitaire. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. 1. Si vous reconnaissez la vôtre, vous y trouverez des points clés comme des points faibles mentionnés pour vous aider à y voir plus clair. Rédigez vos questions spécifiques et modifiez-le pour qu'il soit à l'image de votre organisation : logo, couleur, charte graphique… Vous pouvez ensuite le diffuser par mail directement depuis votre compte Eval&GO. Ces 10 leviers, que nous vous livrons ci-dessous, auront à terme pour effet de mieux impliquer vos salariés , d' améliorer la compétitivité de l'entreprise, et enfin de construire une vraie cohésion d'équipe . Car l'avantage, c'est que tout se passe en temps réel. Et voilà une entreprise qui manie avec brio l’attractivité de sa marque : Disneyland Paris. Vous y trouverez notamment…. Qui de mieux pour incarner votre image de marque que ceux qui la vivent au quotidien, à savoir vos employés ? Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés. A ce jeu-là, certaines organisations ne manquent pas d'inventivité et parviennent à sortir du lot. Et la sollicitation du retour candidat renforce la relation de confiance entre lui et l'entreprise. Bien sûr, la marque parle d’elle-même, notamment pour un public relativement jeune, qui a apprécié ses visites chez Mickey dans sa jeunesse. Vous devez vous connecter pour publier un commentaire. Tel que l’Employer Brand Credibility Gap de KRC Research, qui démontre l’impact de la différence entre l’image employeur digitale et la réalité sur les candidats et collaborateurs. « Je suis chargé.e de travailler la marque employeur de l’entreprise », c’est une phrase que l’on entendait encore que très rarement dans les entreprises, il y a quelques années. Et ça, les équipes RH de Disneyland Paris l’ont compris : c’est pourquoi, sur le site Carrières de l’entreprise, vous trouverez une communication dynamique, destinée à des talents assez jeunes. Un diagnostic image externe, pour cerner l’expérience candidat vécue au moment du processus de recrutement et d’identifier la marque employeur comprise par les candidats qui n’ont pas été retenus.